Planejamento
2025 · 2026
O que foi executado,
os projetos que conduzem o ano e os resultados alcançados e esperados.
Treze frentes. Todas entregues.
Alinhado ao Planejamento Estratégico SGP/MGI, ao Estudo de modernização institucional da DEPRO e ao Planejamento Estratégico da CGMOP.
CGMOPOs projetos que conduzem o ano.
- Política de Movimentação para Mulheres em Situação de Violência
- PDI Anistia Collor · (Re)posicionamento e progressão dos anistiados
- Fellowship Program com o WBG
- Recruta — esforço na institucionalização
- Modernização do ato normativo — projetos, inovação, desenvolvimento
- Comunicação e divulgação das políticas da DEPRO
- Estudo do Banco Nacional de Permuta
- Novo painel de movimentação de pessoal
O que sustenta a entrega.
- Simplificação e automação dos processos — encerramento da alteração de exercício (04/2027)
- Institucionalizar a ferramenta de gestão do conhecimento — Mara Legis
- Ecossistema com informações sobre dados de competência da CGMOP
Frentes externas entregam política pública; frentes internas sustentam a capacidade de entregá-la.
CGMOPProteção
e justiça.
Mulheres em situação de violência · Anistia Collor.
Ações realizadas.
- ConectaGente Extraordinário
- Webnário Movimentação de Mulheres em Situação de Violência — 1.600 visualizações
- 49ª Reunião do Pleno Forgepe/Andifes — painel de medidas de resposta
- ENGP — Encontro Nacional de Gestão de Pessoas 2026
- Pró-Integridade — corresponsabilidade dos homens em ambientes seguros
- Incluída no Pacto Brasil contra o Feminicídio
- Demandas do FalaBr com foco em acolhimento
- Alteração de exercício para docentes
- Contratação de professor substituto
- Redistribuição no período de defeso eleitoral
- Fim do pedágio de 6 meses no PGD
- Teletrabalho para estágio probatório
- Solução no SIAPE para acompanhamento e ocultação de dados pessoais
Próximos passos.
- Modernização da Portaria nº 88/2026 — incorporar o entendimento do STF que amplia as medidas protetivas para fora do contexto doméstico e familiar, alcançando todo tipo de violência contra a mulher.
- Ações junto à CGU — ocultação dos dados pessoais, no Portal da Transparência, das pessoas em situação de violência doméstica.
- Melhorar o acolhimento — construção junto ao MM para uso da Central de Atendimento à Mulher (180) na orientação das servidoras sobre a Portaria nº 88/2025.
Uma saída digna, com regra clara.
empregados públicos anistiados — público-alvo
sobre a remuneração por ano trabalhado após o retorno
em 20/08/2026
alcança 43 pessoas (5%)
Reparação de uma remuneração por ano trabalhado após o retorno, com encerramento do contrato de trabalho.
CGMOPQuem são os elegíveis.
O que isso significa
para uma pessoa concreta.
Perfis representativos da base (valores medianos)
Valores ilustrativos pela regra vigente; o valor individual definitivo consta da memória de cálculo de cada processo.
CGMOPConstrução interinstitucional.
- Edital de abertura construído junto aos principais órgãos
- Estudo de viabilidade financeira do programa
- Consulta SOF — disponibilidade orçamentária, atestes e restrições eleitorais
- Consulta INSS — aposentadoria desses empregados no RGPS
- Rubrica no SIAPE para o pagamento do incentivo
- Consulta MF — isenção de IR sobre o incentivo financeiro
- Acompanhamento do recurso no STF — aplicabilidade da aposentadoria compulsória aos empregados que já completaram ou estão prestes a completar 75 anos
Recolocar na tabela
e na progressão devida.
- Reposicionamento na tabela remuneratória
- Opção mais vantajosa no momento do retorno
- Progressão funcional a cada 5 anos
- Correios individual
- Ofício Circular
- Comunica
- Mensageria SIGEPE
- Ofício de acompanhamento
- Site
- Conecta
Os números, mês a mês.
| Referência | Abr/2026 | Mai/2026 | Jun/2026 | Jul/2026 | Total |
|---|---|---|---|---|---|
| Reposicionamento (classe) | 386 | 316 | 134 | 73 | 909 |
| Acumulado | 386 | 702 | 836 | 909 | — |
| Posicionamento (salário) | 1.438 | 364 | 118 | 91 | 2.011 |
| Acumulado | 1.438 | 1.802 | 1.920 | 2.011 | — |
Metodologia. Posicionamento no salário = servidor cuja remuneração anterior à vigência estava abaixo do piso da tabela vigente (PISO_TABELA) e que passou a receber valor igual ou maior — contado no primeiro mês em que isso ocorreu (2.011 servidores). 1.027 já recebiam ≥ tabela antes da vigência e 79 seguem abaixo (posicionamento pendente); 210 sem piso apurável. Reposicionamento na classe = servidor cuja classe foi corrigida para a exigida pela lei (art. 310-B), contado no mês em que a atingiu (909 servidores — bate com “Corrigida pela Lei” da aba Classe). Outras 146 movimentações de classe não entram por não chegarem à classe correta: 57 ainda abaixo da exigida, 46 acima da exigida, 40 sem dados para avaliar e 3 revertidas. O maior volume de abr/2026 reflete a entrada em vigor da política em 1º/abr/2026.
CGMOPServidores brasileiros
em missões do Banco Mundial.
Inovação
e dados.
Recruta · Modernização normativa · Banco de Permuta.
Recruta.gov
A plataforma que substitui "quem indica?" por "quem sabe fazer?"
Proativa, não reativa. Mapeia talentos antes da vaga existir.
CGMOP · DEPRO · SGPDo reativo ao proativo —
e reconhecido fora de casa.
- Semana de Inovação — Enap
- ENGP — Encontro Nacional de Gestão de Pessoas
- CNPQ — metodologia aplicada ao Currículo Lattes
- Banco Interamericano de Desenvolvimento - BID - — artigo internacional "Inteligencia artificial en el sector público de América Latina y el Caribe: lecciones aprendidas y hoja de ruta para la acción gubernamental", editado por la Universidad de los Andes y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID)"
- CONSAD · Ideias Inovadoras
- Recruta × pedidos de realocação — análise comparativa da unidade de Origem e Destino após a movimentação
- Busca semântica + auditoria por IA local — 100% on-premise, em conformidade com a LGPD
- Régua RADAR de 9 dimensões e Diagnóstico de Força de Trabalho (DFT)
- 250 mil+ trajetórias vetorizadas · 227 órgãos integrados
- Inspirado no perfil profissiográfico e integração com os dados do DFT
Atualizar a norma. Divulgar a política.
- Estudos e alterações de entendimento: afastamento para servir em OI, intercâmbio internacional, redistribuição, professor substituto na alteração de exercício e LIP
- Proposta normativa: Especial temporária (inovação/desenvolvimento — parceria GINGA/SEGES); Excepcional (violência contra mulheres e emergências); Flexíveis (time volante)
- Incentivo à movimentação — critério para quem nunca se movimentou
- Mapeamento — simplificar procedimentos, atos e formulários
- RGPA · Volume 5 (jun/2026) — análise estratégica da movimentação de pessoal (Pesquisa ENAP/2025)
- ENGP — 3 painéis: Recruta.br, Mulheres em situação de violência e Banco Nacional de Permutas
- CONSAD — o caráter ativo e pragmático da movimentação de pessoal
- BID e U. Andes (Colômbia) — IA no setor público da América Latina e Caribe
Reunir o que hoje
está disperso.
Hoje a permuta acontece por iniciativas isoladas — ideias legislativas e portais externos, sem integração nem garantia. O estudo estrutura uma alternativa nacional, oficial e segura.
- Coleta de dados de pesquisas já realizadas para estruturar o banco de talentos e permutas
- Painel de debate no ENPG com pesquisa de aceitação junto aos órgãos
- Alternativas mais flexíveis que enfrentem os problemas atuais
Uma família de produtos de dados.
Painel de Movimentações
Visão consolidada dos servidores e movimentações — ativos, histórico e anistiados.
Uso internoMonitoramento — Anistiados
Reposicionamento na classe e no salário dos anistiados ativos, mês a mês.
Estudo analíticoPDI — Desligamento Incentivado
Impacto financeiro com simulador de cenários e recorte temporal.
Alocação · IARecruta.gov
A nova engenharia de alocação de servidores públicos.
Dados · IAPipeline Lattes
Classificação e quantificação de perfis a partir do Currículo Lattes.
Estudo analíticoLIP — Licenças
20.507 licenças e 14.388 servidores, com filtros interativos.
NormativoLimites de Reembolso
Parâmetros e limites vigentes.
PainelServidores — FUNASA
Visão consolidada do quadro da fundação.
Gestão de pessoasMovimentação de Pessoal
A transformação da mobilidade na Administração Pública Federal.
Fellowship · MGI × BMPrograma Fellowship
Visão geral: o que é, quem custeia e base legal.
Fellowship · MGI × BMFluxo de Trabalho
Papéis, procedimentos e padronização do programa.
Fellowship · MGI × BMDiretrizes Operacionais
Parceria e previsibilidade do programa de bolsas.
O painel completo de
Movimentação de Pessoal.
Do dado à decisão: uma plataforma que integra a movimentação de pessoal da Administração Pública Federal — ativos, histórico e anistiados — com emissão de relatórios e diagnóstico.
Visão unificada
Movimentações ativas, históricos e anistiados em um só painel — com perfil funcional e tipos de movimentação.
Relatórios sob demanda
Emissão em PDF e XLSX, com cabeçalho de proveniência: parâmetros de extração, filtros aplicados e data de geração.
Visualização rápida dos critérios de Proporcionalidade
Saldo por órgão (§7, art. 93)
Facilidade na obtençao da informação
Acesso rápido e eficiente às informações necessárias para a tomada de decisões.
redistribuições publicadas na força-tarefa antes do período de defeso.
- Força-tarefa para descentralização de serviços - 2.952 em três Hospitais Federais
- Gestão do FalaBr, com base de conhecimentos elaborada e atualizada
- Reuniões de equipe com estudos de casos para nivelamento de conhecimento
- Mara Legis — NotebookLM que reúne as normas de movimentação de pessoal para consulta da equipe
O que quem é atendido nos diz.
Clareza, cortesia e prazo.
Importe o Excel/CSV exportado do Forms para recalcular tudo na hora, ou edite o arquivo dados-avaliacao.js e recarregue a página.
CGMOP